Executive Search

Wir klären mit Ihnen die Erwartungen an die Position und an die Führungskraft und formulieren sie in einem ausführlichen Anforderungsprofil. Wir stimmen Vorgehen und Entscheidungsstrukturen genau ab. Gemeinsam definieren wir Zielgruppen und -märkte, Ansprechpartner, Entscheidungswege, Procedere, Timing, mögliche interne Kandidaten und begleitende Maßnahmen wie Anzeigenschaltung etc.

Wir „schürfen“ an verschiedenen Stellen und nutzen viele Quellen zur Identifikation der richtigen Kandidaten – wenn es Sinn macht, auch in nahen Branchen oder ähnlichen Funktionen.

Gezielte Identifikation

Systematische Recherche, differenzierte Marktanalysen, tiefes Wissen um die Veränderungen in den verschiedenen Unternehmen und ein großes Netzwerk sind unsere Voraussetzungen für eine treffsichere Identifikation von Kandidaten. Bei Bedarf ergänzen wir dies durch Anzeigenschaltungen.

Ansprache auf Augenhöhe

Als Ihr „Stellvertreter“ nach außen achten wir sehr auf eine qualifizierte und sensible Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Wir verbinden damit Imagebildung am Markt für Sie.

Vermarktung der Position

Das ausführliche Profil gibt Interessenten ein gutes Gespür für die neue Aufgabe. Wir motivieren so viele zum Nachdenken über einen Wechsel, klären Rückfragen zügig. Mit der Übermittlung ihres CVs begeben sich Kandidaten aktiv in unseren Auswahlprozess, dessen Ablauf wir erläutern.

Regelmäßiges Feedback

Ab jetzt erhalten Sie von uns regelmäßig Statusberichte über die Kandidatenansprache, mögliche Wechselmotive, Ergebnisse sowie auch neue Erkenntnisse aus dem Ansprache- und Auswahlprozess.

Die Qualität unserer Auswahl stimmt, weil wir in der Diagnostik mit unserer speziellen Methode viel Wert auf ein ganzheitliches Bild des Kandidaten legen. Wir präsentieren valide Ergebnisse.

Eignungsdiagnostik

In strukturierten persönlichen Interviews prüfen wir alle Dimensionen der Führungspersönlichkeit – Kompetenzen, Erfolge, Motive, Interessen und Einstellung. Bei Bedarf nutzen wir im Einzel-Assessment auch Rollensimulationen, Fallbearbeitungen etc. zur Validierung.

Auswertung

Wir erstellen für Sie ausführliche, vertrauliche Ergebnisberichte und geben Ihnen klare, nachvollziehbare und auch konstruktiv kritische Empfehlungen, ggf. ergänzt durch Referenzen.

Präsentation

Die Topkandidaten stellen wir Ihnen persönlich vor. Im Vorfeld übernehmen wir Terminplanung und Reisekoordination. Wenn gewünscht, tragen wir aktiv zur Diskussion bzw. zur Entscheidungsfindung nach dem Gespräch bei. Wir geben stets auch den Kandidaten faires Feedback und organisieren bei Bedarf weitere Termine.

Gremienarbeit

Bei Personalentscheidungen, in die Aufsichtsgremien involviert sind, arbeiten wir im Vorfeld aktiv mit den Gremienmitgliedern zusammen. Ein ausführliches Briefing definiert den Ablauf des Verfahrens, den Informationsfluss, die Art der Kandidatenpräsentation, Fragenkataloge etc. Unser Ziel: ein stringenter, wenig „politischer“ Auswahlprozess und eine qualifizierte, zeitnahe Entscheidung.

Auch in der Entscheidungsphase begleiten wir beide Seiten sensibel und unterstützend bis zur Vertragsunterschrift.

Moderation

In der oft kritischen Phase vor und während der Vertragsverhandlung stehen wir Ihnen und den Kandidaten beratend zur Seite, klären Fragen und vermitteln.

Gehaltsanalysen

In der Vorbereitung zum Vertrag können wir Ihnen bei Bedarf aktuelle Gehaltsstrukturen von ähnlichen Positionen in einem Überblick zur Verfügung stellen.